Horeca Jobs: Νέα εποχή στις προσλήψεις με τη δύναμη του AI
Με τη σεζόν να βρίσκεται στην κορύφωσή της, η Horeca Jobs επιδιώκει να αλλάξει τα δεδοµένα στη διαδικασία των προλήψεων για τον τοµέα της φιλοξενίας, όπως αναφέρουν στο Fortune Greece οι ιδρυτές της Κωνσταντίνος Σιγάλας και Δανάη Πάσσα, έχοντας πάνω από δέκα χρόνια εµπειρίας στο marketing και τις πωλήσεις του τουριστικού κλάδου.
Μέσω της πλατφόρµας της εταιρείας, που έχει ως πυλώνα τη χρήση της τεχνητής νοηµοσύνης, η Horeca Jοbs υπόσχεται µεγάλη µείωση του κόστους και ελαχιστοποίηση του χρόνου για την εύρεση των κατάλληλων υποψηφίων, τόσο από την πλευρά των εργαζοµένων όσο και από αυτή των εργοδοτών, µετρώντας ήδη πάνω από 500 υποψήφιους στην πλατφόρµα της.
Έχοντας δηµιουργηθεί το 2023, η εταιρεία «κοιτάει» ήδη στην περαιτέρω ενίσχυση της πλατφόρµας για υποστήριξη επιχειρήσεων του κλάδου που λειτουργούν καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, ενώ σχεδιάζει την επέκτασή της σε αγορές όπως η Ισπανία, η Πορτογαλία και η Ιταλία.
Τι καινούργιο προσφέρει η Horeca Jobs προς τους εργαζόμενους αλλά και τους εργοδότες;
Κωνσταντίνος: Η Horeca Jobs φέρνει µια επαναστατική προσέγγιση στη διαδικασία πρόσληψης στον τοµέα της φιλοξενίας. Η πλατφόρµα µας µειώνει σηµαντικά τα κόστη κατά 70%-90% και µηδενίζει τον χρόνο που απαιτείται για την εύρεση κατάλληλων υποψηφίων, προσφέροντας έναν αντίστροφο τρόπο πρόσληψης από τις παραδοσιακές πλατφόρµες εύρεσης προσωπικού και εργασίας. Δηλαδή, οι εργοδότες µπορούν να επιλέξουν τον κατάλληλο υποψήφιο βάζοντας τα κριτήρια τους, µε την ίδια µεθοδικότητα και προσοχή όπως σε οποιαδήποτε σηµαντική επαγγελµατική απόφαση. Αντίστοιχα, οι εργαζόµενοι µπορούν να δηµιουργήσουν εύκολα το προφίλ τους µια φορά και µέσα σε λίγα λεπτά. Μόλις το προφίλ ολοκληρωθεί, µπορούν άµεσα να είναι διαθέσιµοι για αντιστοίχιση θέσεων που πληρούν ακριβώς τα κριτήρια που επιθυµούν (µισθό, ωράριο, τοποθεσία, θέση) οι ίδιοι χωρίς να χρειάζεται να στέλνουν το βιογραφικό τους σε αµέτρητες αγγελίες εργασίας.
Τα τελευταία χρόνια ακούγεται συχνά στον κλάδο του τουρισμού πως δεν υπάρχει προσφορά εργαζομένων. Με ποιους τρόπους η πλατφόρμα σας συμβάλλει στον περιορισμό του φαινομένου;
Δανάη: Η πλατφόρµα µας αντιµετωπίζει αυτό το πρόβληµα µέσω της γρήγορης αντιστοίχισης των εργοδοτών µε τους ιδανικούς υποψηφίους. Χρησιµοποιούµε προηγµένους αλγόριθµους για να εξαλείψουµε τα βιογραφικά που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις και να µειώσουµε τον χρόνο από την ανάρτηση της θέσης έως την πρόσληψη. Επιπλέον, παρέχουµε στους εργοδότες πρόσβαση σε µια µεγαλύτερη βάση ταλέντων και στους εργαζοµένους περισσότερες ευκαιρίες καριέρας, επεκτείνοντας έτσι τις επιλογές και για τις δύο πλευρές. Ως συνέπεια όλες οι επιχειρήσεις έχουν ένα online τµήµα ανθρώπινου δυναµικού που έχει ήδη φιλτράρει τα βιογραφικά για τις επιχειρήσεις µε ένα πολύ µικρό κόστος.
Πώς αξιοποιείτε την τεχνητή νοημοσύνη για να δώσετε πλεονέκτημα στους πελάτες σας;
Κωνσταντίνος: Η τεχνητή νοηµοσύνη είναι βασικό στοιχείο της Horeca Jobs. Χρησιµοποιούµε AI για να βελτιώσουµε την ποιότητα της αντιστοίχισης µεταξύ υποψηφίων και θέσεων εργασίας. Αυτό γίνεται µέσω προχωρηµένων αλγορίθµων που αναλύουν τις δεξιότητες και τις προσδοκίες των υποψηφίων, διασφαλίζοντας έτσι ότι οι προσλήψεις είναι πιο ακριβείς και αποδοτικές, κάτι που µειώνει την ανάγκη για συνεχείς προσλήψεις και αυξάνει την ικανοποίηση από την εργασία. Στα άµεσα σχέδιά µας είναι η ανάπτυξη ενός νέου feature το οποίο θα επιτρέπει µέσω video και computer vision να δίνουµε µια αναφορά στον εργοδότη σχετικά µε το OCEAN trait personality (openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness and neuroticism.)
«Οι επιχειρήσεις έχουν ένα online τμήμα ανθρώπινου δυναμικού που έχει ήδη φιλτράρει τα βιογραφικά».
Η καταβολή συνδρομής για το HRC Plus+, που προσφέρει η πλατφόρμα σας, λειτουργεί θετικά ή αποτρεπτικά στην προσέλκυση υποψήφιων για την Horeca Jobs;
Δανάη: Η συνδροµή στο HRC Recruiters Plus+ αφορά ξεκάθαρα τους υποψήφιους. Μέσα από την συνδροµή, οι υποψήφιοι θα έχουν πρόσβαση δωρεάν αλλά περιορισµένο όγκο εκπαιδευτικού υλικού που θα έχουν επιµεληθεί κορυφαίοι επαγγελµατίες του τουρισµού, και µε µια µηνιαία συνδροµή θα µπορούν να έχουν πρόσβαση σε ολόκληρο το υλικό αλλά και ένα hub για networking και ανταλλαγή απόψεων. Με βάση τα παραπάνω οι εργαζόµενοι θα µπορούν να εξελιχθούν σε άρτιους επαγγελµατίες.
Δεδομένου του ότι είμαστε στην «καρδιά» της τουριστικής σεζόν, πόσο γρήγορα μπορεί να η πλατφόρμα σας να δώσει αποτελέσματα τόσο για υποψήφιους εργαζόμενους, όσο και για δυνητικούς εργοδότες;
Κωνσταντίνος: Η πλατφόρµα µας είναι σχεδιασµένη για να δίνει άµεσα αποτελέσµατα. Οι εργοδότες µπορούν να βρουν κατάλληλους υποψηφίους µέσα σε λίγα δευτερόλεπτα, ενώ οι υποψήφιοι µπορούν να έχουν πρόσβαση σε πληθώρα διαθέσιµων θέσεων και να αρχίσουν την επικοινωνία µε τους εργοδότες άµεσα. Έτσι, και οι δύο πλευρές µπορούν να επωφεληθούν από τη γρήγορη και αποτελεσµατική διαδικασία που προσφέρουµε, ειδικά κατά την έντονη τουριστική περίοδο. Η περίοδος αυτή θα είναι η αρχή για να µπορέσουµε να υποστηρίξουµε την ερχόµενη χειµερινή σεζόν αλλά και επιχειρήσεις της πόλης που λειτουργούν όλο τον χρόνο.
«Η πλατφόρμα μας είναι σχεδιασμένη για να δίνει άμεσα αποτελέσματα».
Ποια είναι τα επόμενα σχέδια σας; Βλέπετε ευκαιρίες περαιτέρω ανάπτυξης της Horeca Jobs;
Δανάη: Τα επόµενα σχέδιά µας περιλαµβάνουν την επέκταση της πλατφόρµας µας σε νέες αγορές όπως η Ισπανία, η Πορτογαλία και η Ιταλία, που έχουν αντίστοιχη συµπεριφορά και ανάγκες. Βλέπουµε µεγάλες ευκαιρίες ανάπτυξης και πιστεύουµε ότι µπορούµε να προσφέρουµε την ίδια αξία και σε αυτές τις χώρες, βοηθώντας περισσότερους εργοδότες να βρουν το κατάλληλο προσωπικό και τους εργαζόµενους να βρουν τις κατάλληλες θέσεις εργασίας. Επίσης, συνεχίζουµε να βελτιώνουµε την τεχνολογία µας και να ενσωµατώνουµε νέα εργαλεία που θα κάνουν τη διαδικασία πρόσληψης ακόµα πιο αποτελεσµατική και αποδοτική µε απόλυτο σκοπό να προσφέρουµε στους εργαζοµένους ακριβώς αυτό που θεωρούν δίκαιο ώστε να εξελιχθούν και στους εργοδότες προσωπικό άρτια καταρτισµένο που θα µπορούν να αντεπεξέλθει στη θεαµατική αναπτυσσόµενη τουριστική εικόνα της Ευρώπης.
