Αυτές είναι οι 10 εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον

Η αφοσίωση προς την εταιρεία είναι βαθιά ριζωμένη σε αυτή την αλυσίδα παντοπωλείων με ιστορία ενός αιώνα. Για την ανάπτυξη του προσωπικού της, μόνο πέρυσι, δαπάνησε 50 εκατομμύρια δολάρια, ενώ 5 εκατομμύρια δολάρια πήγαν σε υποτροφίες. Τα μέλη του προσωπικού λένε ότι έχουν αίσθηση καθήκοντος χάρη στην αποστολή της Wegmans «να βοηθούνται οι άνθρωποι ώστε να ζουν καλύτερα μέσω του φαγητού». Η αλυσίδα δίνει, επίσης, μεγάλες ποσότητες φαγητού για τη σίτιση ανθρώπων που πεινάνε.

Οι παροχές είναι «απίστευτες» σε αυτή την εταιρεία λογισμικού διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που καταφέρνει να αποπνέει την αίσθηση μιας «μικρής οικογενειακής επιχείρησης». Η Ultimate καλύπτει κατά 40% τις εισφορές των εργαζομένων της, μαζί με όλα τα κόστη οδοντιατρικής και ιατροφαρμακευτικής κάλυψης. Και κάποιες φορές …παίζουν και ταξιδάκια «επιβράβευσης» σε μέρη όπως οι Μπαχάμες και η Disney World.

Η ισότητα ευκαιριών θεωρείται πολύ σημαντική σε αυτή την εταιρεία συμβούλων, η οποία έχει δαπανήσει πάνω από 100 εκατομμύρια δολάρια σε ένα πρόγραμμα για να γίνουν πιο προβλέψιμα τα ωράρια εργασίας σε έναν κλάδο δίχως ωράρια. Η ισορροπία εργασίας / προσωπικής ζωής κάνει «τους εργαζομένους πληρέστερους και πιο χαρούμενους». Ακόμα και οι εργαζόμενοι στα κατώτερα εταιρικά κλιμάκια νοιώθουν ότι αναγνωρίζεται η αξία τους: «Έχω πρόσβαση στην εταιρική ηγεσία σε παγκόσμιο επίπεδο» λέει ένας εργαζόμενος.

Τα μέλη του προσωπικού σε αυτή την εταιρεία χρηματοοικονομικών συμβούλων εργάστηκαν αρκετές ώρες φέτος, αλλά η έξτρα προσπάθεια ανταμείφθηκε με εισιτήρια για αγώνες μπέιζμπολ, κάρτες δώρων για τα Starbucks, και δωρεάν πρωινό τις μέρες της πολλής δουλειάς. Τακτικά μπόνους και ομαδικές εκδρομές προσφέρουν «αναγνώριση γεμάτη νόημα» ενώ εκδηλώσεις που συνδέουν την εταιρεία με την κοινότητα συμβάλλουν στη δημιουργία ενός «θαυμάσιου» εργασιακού περιβάλλοντος.

Οι εργαζόμενοι λατρεύουν τις «τρελές, ποικιλόμορφες» ομάδες σε αυτή την αλυσίδα boutique ξενοδοχείων και εστιατορίων όπου «υπάρχει μια κουλτούρα αποδοχής που δεν συναντάται πουθενά αλλού». Επίσης, δίδονται πακέτα καλωσορίσματος στους νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους, ενώ οι περισσότεροι εργαζόμενοι μπορούν να φέρουν τα κατοικίδιά τους στη δουλειά.

Αυτή η εταιρεία επιχειρηματικού λογισμικού είναι ένας «παράδεισος παροχών» με απεριόριστο χρόνο άδειας, οικονομική συνδρομή στη φροντίδα των παιδιών, και εγκαταστάσεις όπως πλυντήριο αυτοκινήτων, σέρβις ποδηλάτων, και μανικιούρ. Και οι γιορτές δεν λείπουν από το συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον – στο Halloween «νοιώθεις ότι είσαι στη Disneyland».

Σε έναν κλάδο που δεν διακρίνεται τόσο για την ποικιλομορφία του, αυτή η θυγατρική του ελβετικού φαρμακευτικού γίγαντα Roche μπορεί να υπερηφανεύεται ότι το 41% του προσωπικού της προέρχεται από μειονότητες, ενώ το 46% των διευθυντικών στελεχών είναι γυναίκες. «Η Genentech είναι η πιο κοινωνικά ανοιχτή εταιρεία που έχω δουλέψει ποτέ» λέει ένας εργαζόμενος ενώ ένας άλλος χαίρεται που έχει την ευκαιρία να «βελτιώνει τις ζωές των ανθρώπων» μέσω πρωτοποριακών φαρμάκων.

Η εταιρεία ξενοδοχείων με έδρα το Σικάγο δίνει μεγάλη έμφαση στην επικοινωνία του προσωπικού με τα ηγετικά κλιμάκια, προσφέροντας κανάλια ψηφιακής και διαπροσωπικής επικοινωνίας και εστιάζοντας σε αρχές όπως η αυθεντικότητα και η διαφάνεια. «Νοιώθω ότι αυτή η εταιρεία και το συγκεκριμένο ξενοδοχείο διαθέτουν εξαιρετική ηγεσία» λέει ένας εργαζόμενος ενώ ένας άλλος επισημαίνει: «Όταν έρχομαι στη δουλειά νοιώθω σαν να επισκέπτομαι την οικογένειά μου». Τα γενναιόδωρα μπόνους βοηθάνε κι αυτά στη δημιουργία μιας θετικής ατμόσφαιρας.

Οι «κακομαθημένοι» εργαζόμενοι σε αυτή την εταιρεία συμβούλων σχεδιασμού συμμετέχουν στον διαμοιρασμό των κερδών και έχουν καλυμμένες τις εισφορές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψής τους. Επίσης, ενθαρρύνονται να δημιουργούν τη δική τους «μίνι-επιχείρηση», επιλέγοντας νέες τοποθεσίες και εξερευνώντας νέες αγορές. «Οι ευκαιρίες είναι ατελείωτες» λέει ένας εργαζόμενος.