Δέκα σημάδια που δείχνουν ότι η εταιρεία σου δεν σε υπολογίζει τόσο

Αν το αφεντικό σου δεν αφιερώνει χρόνο να σου προσφέρει στήριξη, καθοδήγηση ή βοηθητικά σχόλια ενώ εργάζεσαι για την ολοκλήρωση ενός πρότζεκτ, μπορεί να είναι πολύ αρνητικό για την καριέρα σου, δήλωσε ο Kerr.  Μάλιστα, πάνω σε αυτό η Taylor συμπλήρωσε ότι αν το αφεντικό σου φαίνεται να ενδιαφέρεται περισσότερο για τις πρακτικές πλευρές της δουλειάς σου και λιγότερο για το να αναπτύξεις τις δεξιότητές σου, ίσως δεν ενδιαφέρεται τόσο για την προσωπική σου επιτυχία.

Περίπου τα δύο τρίτα των υπαλλήλων δηλώνουν ότι προσπεράστηκαν σε μια προαγωγή. Αν για παράδειγμα είσαι καλός στην δουλειά σου, σε σημείο που ξεπερνάς τους συναδέλφους του- αλλά κάποιος άλλος που αξίζει λιγότερο παίρνει τελικά την προαγωγή, είναι ένα χαρακτηριστικό σημάδι ότι η εταιρεία σου δεν νοιάζεται τόσο για την εξέλιξή σου.

Ίσως χάσεις ξαφνικά ένα πρότζεκτ που διαχειριζόσουν, ή ίσως δεν λαμβάνεις πια καθήκοντα που σχετίζονται άμεσα με την ειδικότητά σου. Όπως και να’ χει κάτι τέτοιο δεν είναι ένα καλό σημάδι.

«Όταν το αφεντικό σου χρησιμοποιεί εκφοβιστικές τακτικές ή σου δίνει τελεσίγραφα, ίσως έχεις να αντιμετωπίσεις ένα σημαντικό πρόβλημα», δήλωσε ο Kerr. «Κάθε απειλητικό ή εκφοβιστικό στυλ συμπεριφοράς που απαξιεί τα συναισθήματα και τις αντιδράσεις σου σημαίνει ότι πραγματικά δεν τους ενδιαφέρεις ως άνθρωπος», συμπληρώνει.

Αυτό είναι ένα κακό σημάδι ειδικά όταν το αφεντικό σου παίρνει αποφάσεις σχετικά με την καριέρα ή το φόρτο εργασίας σου χωρίς να το συζητάτε πρώτα, δηλώνει ο Kerr.

Αν αισθάνεσαι ότι είσαι το τελευταίο άτομο που μαθαίνει για σημαντικές εξελίξεις της εταιρείας, μπορείς εύκολα να αισθανθείς ότι δεν μετράς. «Μπορεί για παράδειγμα να ακούσεις νέα σε δεύτερη φάση ή τυχαία», αναφέρει η Taylor. «Αυτό μπορεί να ισοπεδώσει το ηθικό σου, ειδικά όταν το νέο αυτό επηρεάζει άμεσα την δουλειά σου».

Δεν ακούς ποτέ επαίνους από το αφεντικό σου όταν κάνεις κάτι καλά, κάτι που συμβαίνει τις περισσότερες φορές. Αλλά αν κάνεις έστω και το παραμικρό λάθος, λαμβάνεις ένα μέιλ ή σε καλεί στο γραφείο για να σου μιλήσει. «Αυτό είναι ένα ιδιαίτερα σημαντικό ενδεικτικό στοιχείο, καθώς δείχνει ότι σε θεωρούν δεδομένο και ενδιαφέρονται μόνο για την δουλειά που παράγεις», δηλώνει ο Kerr.

Το να ζητά το αφεντικό σου να παραμένεις σε διαρκή επαφή με τη δουλειά ή να ολοκληρώσεις ένα πρότζεκτ κατά τη διάρκεια των διακοπών ή του ρεπό σου χωρίς να ενδιαφέρεται για το πώς αυτό θα σε επηρεάσει είναι σημάδι ότι δεν σε υπολογίζει, δηλώνει ο Kerr.

Όταν αναφέρεις στο αφεντικό σου ότι σου έγινε πρόταση για δουλειά ή ότι στέλνεις βιογραφικά σε άλλες εταιρείες και δεν προσπαθήσει να σε κρατήσει, είναι χαρακτηριστικό του ότι δεν ενδιαφέρεται να παραμείνει στην δουλειά.